El empresario y sus problemas
Los directores de estas unidades económicas están tan
ocupados buscando cumplir con todas las obligaciones que la Secretaria de
Hacienda y Crédito Público le tiene asignadas a través de su organismo
descentralizado llamados Servicios de Administración Tributaria para evitar posibles
multas o revisiones con la determinación de Impuestos. Los impuestos obligatorios
para toda empresa son: Impuesto Sobre le Renta, Impuesto al Valor Agregado, en
algunos casos Declaración Informativa de operaciones con Terceros, pagos
definitivos y mensuales, declaraciones anuales; y ahora el dolor de cabeza con la Contabilidad
Electrónica. El empresario debe tener un sentido de mucho aguante
(coloquialmente dicho), ya que tiene que lidiar con el Contador o Despacho
Contable que le lleve la contabilidad, ya que ellos solo se responsabilizan por
llevar la contabilidad y no les interesa mucho como vaya la organización; ahora
el problema es si el despacho que les da el servicios; les entrega a tiempo la
información, o muchas veces solo se limitan con la determinación de los
impuestos sin enviarles los estados financieros y mencionarles cómo se encuentra
la organización, ¿cómo van las ventas? ¿Si van ganando o perdiendo?
Aparte de lidiar con el Servicio de Administración Tributaria,
debe lidiar también con el Instituto Mexicano del Seguro Social. Sabe que si al
seguro social no se le paga los días 17, para el día 20 ya inicio el procedimiento
de ejecución solicitando su pago, sabe que si no paga lo multan y la multa es
del 40%, y si no paga las multas ni las cuotas, llega el ejecutor con la orden
de pago o embargo. Si la determinación de
Cuotas no fue la correcta le llegara el pago de diferencias y si algún trabajador
no le dieron de alta y sufre accidente de trabajo le impondrán un capital
constitutivo. Sin olvidar las revisiones de gabinete.
Patrón no se le olvide el pago del Impuesto sobre
erogaciones al trabajo realizado o mejor conocido como impuesto sobre nóminas.
Debes tener cuidado si tienes trabajadores dado de alta y no pagaste el
impuesto sobre nóminas.
El empresario debe estar resolviendo conflictos
laborales con sus empleados ya que ellos pueden demandar ante la STPS
(Secretaria del Trabajo y Previsión Social), y si el trabajador te demanda por
despido injustificado debes pagarle sueldos caídos más liquidación y muchas
veces este puede ser el final de las empresas y lo que más coraje le puede dar
aun patrón es que el trabajador que lo demando nunca fue productivo, nunca
entregaba el trabajo y lo que hacía provoco que muchas clientes se le fueran. Debe lidiar con la contratación de nuevos
empleados ¿Cuánto le voy a pagar?, ¿Tendrá los conocimientos necesarios?, ¿será
funcional?, ¿Cómo hago la negociación?, ¿con contrato o sin contrato? ¿Qué pasa
si no le hago contrato? No se diga del fin de año, desembolsar una fuerte cantidad
de dinero por aguinaldo y en mayo pago de PTU.
El patrón debe pagar una nómina cada mes, quincena o
semana, debe de ver de dónde obtiene el recurso si no lo tiene, pago a
proveedores, pago a créditos si los tiene. El ISR DE RETENCIONES, el costo
para el patrón de un trabajador es muy alto y por menos dinero no trabajan.
Y que tal cuando se le presenta un problema con un socio,
en ese momento el empresario piensa muchas cosas (Voy a cerrar la empresa, este
socio no sabe lo que es administrar y quiere más dinero, ¿no ha hecho nada para
el crecimiento de la organización?), de momento hace un alto y se da cuenta de
la veces que no respaldo el dinero que lo dio por la confianza que había y
nunca pensó que se llegara a tener problemas, Nunca protocolizo actas por
desconocimiento, Nunca expidió acciones por desconocimiento y ¿ahora como
resuelvo el problema?
El empresario debe estar el frente de los errores de
los trabajadores, cuando se cometen errores en la producción debe estar al
frente con los clientes, que hasta problemas legales le pueden ocasionar y
desembolso de grandes cantidades de dinero que no tiene el empresario.
A Muchos problemas más como los anteriores se enfrente
un patrón y como se la paso resolviendo problemas y ¿En qué momento Planea,
dirige la organización?, ¿En qué momento busca nuevos mercados?, ¿Cuándo ve las
negociaciones con clientes?, ¿a qué hora proyecta? Este puede ser el problema
del crecimiento del empresario, pero cuanto le cuesta al patrón pagar los
servicios de un especialista en Derecho laboral, Derecho fiscal, Especialista
contable, Especialista en Recursos humanos.
La buena noticia es que existen asesores de negocios
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